如今，工作服越來越被企業(yè)重視，成為了表現(xiàn)企業(yè)文化，傳達企業(yè)宗旨的媒介，同時宣傳了企業(yè)的形象。因此，工作服定制設(shè)計應(yīng)遵循   的原則，包括針對性、經(jīng)濟性，審美性和功能性，詳細介紹如下。

1針對性  針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等，針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

2經(jīng)濟性  少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服。特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設(shè)計選用的面料檔次、款式復(fù)雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼。

3審美性  工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定，工作服因方便工作而制作，在審美性上，工作服的制作工藝尤為重要。

4功能性  工作服設(shè)計和制作可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如:建筑公司，應(yīng)該選用性面料；電子公司，應(yīng)該選用面料。